Da bi se prevazišao jaz u ekonomskim mogućnostima muškaraca i žena širom sveta potrebne su 202 godine – prošlogodišnja su predviđanja Svetskog ekonomskog foruma.
Ove informacije došle su uprkos brojnim studijama koje ukazuju na koristi u poslovanju usled veće rodne raznolikosti na radnom mestu.
Sali Helgezen, ženski trener u oblasti liderstva, osmislila je pet korisnih trikova koje mogu da pomognu ženama u razvoju karijere.
1. Poštujete svoja dostignuća
Očekivanje da će drugi spontano da primete i nagrade vaš doprinos je težak posao, kaže Helgezen.
Često se, kaže, sreće sa ljudima koji jednostavno ne pričaju o svojim uspesima. I obično nude dve vrste objašnjenja za to.
„Mislim da će moj dobar rad drugi da primete“, glasi prvo, kaže Helgezen.
„Ako moram da se ponašam kao taj mrzovoljni glupan dok hodam niz hodnik da bi me primetili, onda bih radije da ostanem neprimetan“, drugo je objašnjenje.
Helgezen kaže da će vas ovakav način razmišljanja ostaviti bez pobedničke opcije.
Kako to da promenite?
„Pričajte o svojim uspesima“, kaže Hegezen.
Na primer, ako mislite da vaš šef ne razume koliko ste dobro povezani u organizaciji, jednom nedeljno mu pošaljite imejl u kome ćete rezimirati s kim ste sve komunicirali te nedelje.
Helgezen kaže da se ta tehnika pokazala izuzetno uspešnom za žene.
2. Naučite da kažete „ne“
Ono što može biti veoma korisno na početku karijere, može da vas sputava ukoliko želite da napredujete, upozorava Helgezen.
„Ako se uvek trudite da ugodite drugima, onda će vam biti teško da zahtevate da drugi budu odgovorni ili da kažete „ne“, pa ćete na kraju dozvoliti da vas ljudi iskoriste, da rade ono što im niste dozvolili i izgubićete mnogo vremena.“
Pa kako da to promenite? Helgenzen kaže da treba početi s malim promenama: postavljanjem granica.
Recite sebi:
„Sada sam preterano posvećena, tako da u naredih mesec dana kada me ljudi pitaju da se priključim novoj radnoj grupi ili nečemu drugom, dobro ću razmisliti o tome pre nego što kažem da. Razmisliću kako to može da mi koristi. Da li je u mom najboljem interesu?“, kaže ona.
3. Perfekcionizam naspram preuzimanja rizika
„Veliki problem kada ste perfekcionisti je što teško delegirate poslove“, kaže Helgezen.
„Često čujem kako ljudi kažu da je jednostavno lakše da nešto urade sami.“
Za prevazilaženje toga postoji relativno jednostavan način.
„Odredite osobu kojoj ćete delegirati posao“, kaže Helgezen.
„Dajte joj priliku, ponudite povratne informacije, ali nemojte da ostanete na vrhu i preuzmite rizik.“
Ako se zbog toga osećate nelagodno, razmislite o ovome: studije su pokazale da su u organizacijama žene nagrađivane zato što su precizne i tačne, dok muškarci dobijaju nagrade zbog preuzimanja rizika i hrabrosti.
Helgezen kaže da je učenje za preuzimanje rizika i odmicanje od perfekcionizma ključ za napredovanje u karijeri.
4. Pustite greške
Žene mnogo više razmišljaju o greškama od muškaraca – i to ih zaista vraća unazad, kaže Helgezen.
„To je oblik samosputavanja.“
Umesto toga Helgezen kaže da sebi trebalo da date vremena. Recite sebi da ste čovek, kao i svako drugi i pustite greške.
5. Prestanite sa minimizmom
Žene imaju običaj da sebi daju manji značaj, i fizički i izborom reči, kaže Helgesen.
Izvinjavaju se, koristeći fraze poput „Imate li samo minut?“, ne nastupaju s autoritetom kao da pripadaju tu gde su – sve su to osobine koje žene obično pokazuju.
„Ako pokušavate da se pozicionirate kao liderka, trebalo bi da zadržite svoj prostor, da pokažete da ste vredne i potpune“, kaže ona.
(BBC na srpskom)
Pratite Krstaricu na www.krstarica.com