Ako ste nekada aplicirali za neko radno mesto, a sigurno bar jednom u životu jeste prošli kroz to iskustvo, onda znate i da se za svako radno mesto u proseku takmiči oko šest kandidata. Česta je i situacija da svako od kandidata ima odlične kvalifikacije i preporuke. Trka za poslom može da počne, ali konkurencija ume da bude oštra. Šta je važno? Pre svega, važno je prikupiti sve relevantne podatke i informacije o kompaniji za koju želite da radite. To je važno zbog toga što ćete prilikom razgovora za posao biti spremni da proćaskate o svemu što je bitno za vaše poslodavce.
Činjenica je da šefovi vole da budu impresionirani. Zbog toga i ne provode više od deset ili petnaest sekundi čitajući svaku od preko stotinu biografija koje im pristižu, već se zadržavaju samo na onim najinteresantnijim. Često se može dogoditi da vas onaj koji vodi razgovor sprovede kroz sve prostorije kompanije. Time želi da vidi kakva je vaša interakcija s drugima. Pokazaćete im da umete da vodite konverzaciju i da gradite odnose. Nikada se nemojte libiti da razgovarate i s hijerarhijski nižim zaposlenima pošto to donosi bonus poene. Prilikom razgovora važno je da se pitanje plate ne poteže u tom prvom trenutku. Pokažite entuzijazam prema poslu prvenstveno zbog prirode samog posla.
Čak i nakon završetka intervjua važno je da ostanete u kontaktu s kompanijom. Poslodavci uvek vole da vide kako kandidati reaguju u slučaju da dođe do zastoja procesa ili odugovlačenja prilikom donošenja odluke. Većina ljudi u ovakvim situacijama odustane. Zbog toga je važno da na površinu ispliva vaša strast. Ako zatražite još informacija, povećavate svoju šansu da budete primljeni.
Pratite Krstaricu na www.krstarica.com