Nije retka situacija da u ubrzanom načinu življenja današnjice mnogi ljudi koje susrećete na poslu demonstriraju svoj negativan stav na mnogo različitih načina. Pogađate da nije reč o prijatnim opcijama. Ukoliko ste „osuđeni“ da radite i da svoje radno vreme provodite s takvim kolegama, potrebno je da izgradite dobru strategiju pomoću koje biste mogli da savladate nesuglasice koje će se neminovno pojavljivati, bez obzira na to koliko ste se prethodno naoružali strpljenjem.
Trudite se da prepoznate njihovo ponašanje i priznajte da problem postoji. Potpuno je pogrešno ako uporno ignorišete činjenicu da tuđe ponašanje utiče na vas. Štaviše, tuđe ponašanje ne utiče samo na vas već i na vaš rad, na vaš odnos s klijentima, na vaš odnos sa šefom ili drugim kolegama iz kancelarije. Potrudite se da istražite sve ono što može da se sakriva iza negativnog ponašanja. Negativnost može imati vrlo različite uzroke. To mogu da budu lični problemi, stres koji je blisko povezan s poslom, šef koji je nesnosan u vršenju svoje moći, nesigurnost kao logična posledica svakodnevice, nedostatak lojalnosti ili prilika za napredovanje. Sve to može da stvori negativnost koju određena osoba može snažno da emituje. Kada shvatite zbog čega je neko negativan, lakše ćete otkloniti takvo ponašanje.
Kako reagovati na negativnost koju emituju drugi i koja vas ometa da normalno obavljate svoj posao? Za početak, pomozite toj osobi da preuzme odgovornost. Kao deo tima, kao kolega ili kao šef, morate ga upozoriti na takvo ponašanje. Činite to iz najbolje namere – posao ne sme da trpi, to je prva lekcija iz profesionalizma. Umesto da zbog negativnosti koju emituje napravite dodatni pakao neraspoloženom i nemotivisanom kolegi, pokušajte da inicirate pozitivno ponašanje drugih kolega iz kancelarije. Probajte da budete uzor svojim ponašanjem, možda će to poboljšati uslove u kojima radite.
Pratite Krstaricu na www.krstarica.com