Stalno slušamo savete o tome kako moramo dobro da se pripremimo za razgovor za posao, zamislimo sva pitanja koja će nam ispitivači postaviti i smisliti dobre odgovore. Ipak, Guglov izvršni direktor za mobilnu strategiju brenda Piter Roper daje sasvim drugi savet.
Naime, vaši odgovori na postavljena pitanja nisu uopšte toliko bitni, prenosi Independent.
„Pitanja poput vaše najdraže boje ili najluđe stvari koju ste uradili u životu nemaju tačan odgovor. Ono što je bitno je razgovor koji nastaje nakon postavljenog pitanja jer nam pruža jedinstvenu priliku da razumemo kakva je osoba, oko čega je strastvena i u čemu je dobra“, kaže Roper.
Poenta je u tome da vas ispitivač postavi izvan vaše zone komfora i podstakne da podelite vaše strasti i ideje.
„Naši najproduktivniji radnici su oni koji su najsrećniji“, kaže Roper.
Pitanja koja nam se na prvu čine „glupa“ i besmislena, zapravo služe ispitivačima kako bi videli mogu li se povezati s vama i postoji li „hemija“. Zato vaši odgovori ne moraju da budu savršeni i dobro pripremljeni, već je vaša ličnost i otvorenost za komunikaciju ono što se najviše uzima u obzir.
Stoga sledeći put kad budete imali razgovor za posao, nemojte se mučiti s pripremanjem savršenih odgovora, već poradite na stvaranju hemije s potencijalnim poslodavcem.
Pratite Krstaricu na www.krstarica.com