Digitalizacija, automatizacija i robotizacija promeniće (odnosno već menjaju) naše poslovno okruženje, u kojem će ‘meke’ i ‘tvrde’ veštine koje mašine ne mogu da zamene biti jako cenjene.
Bernard Mar, autor mnogobrojnih knjiga u kojima analizira uticaj tehnologije na poslovni svet, u svojoj kolumni za Forbes izdvojio je veštine potrebne za uspeh u digitalizovanom poslovnom svetu u sledećih deset godina. Pritom je stavio naglasak na razvoj onih veština koje mašine (još uvek) ne mogu zameniti.
1. Digitalna pismenost
Digitalna pismenost podrazumeva veštine potrebne da bismo učili, radili i upravljali svakodnevnim životom u digitalnom svetu. Između ostalog podrazumeva sposobnost sigurnog i pouzdanog korišćenja uređaja, softvera i aplikacija. Digitalno pismene osobe s lakoćom komuniciraju i surađuju pomoću digitalnih alata i uvek su u dosluhu s novim tehnologijama.
2. Podacijska pismenost
Podacijska pismenost odnosi se na znanja i veštine koji omogućavaju pristupanje, interpretaciju, kritičko obrađivanje, upravljanje i etičko korišćenje istraživačkih podataka. Podaci su trenutno za većinu kompanija najvrednija roba, a retki ljudi zaista znaju da dođu do njih, a potom ih i na pravi način iskoristiti.
3. Kritičko razmišljanje
Možda najvažnija, ali i najviše zanemarena veština u današnjem digitalnom društvu. U eri lažnih vesti, prevelike količine informacija i sobe odjeka na društvenim mrežama (kad zbog algoritama na društvenim mrežama čitamo samo sadržaje prilagođene našem interesovanju) jako je bitno znati kako pristupiti informacijama, kako prepoznati propagandu i manipulaciju i sagledati svaki problem iz više uglova.
4. Emocionalna inteligencija
Emocionalna inteligencija podrazumeva sposobnost izražavanja i kontrolisanja naših emocija. Emocionalno inteligentna osoba svesna je toga kako emocije utiču na njeno ponašanje i na druge ljude i njima zna da upravlja.
5. Saradnja
Način na koji poimamo saradnju i timski rad u velikoj se meri promenio tokom i posle pandemije. Hibridni rad i rad od kuće doneli su promenjivo radno okruženje koje iziskuje sposobnost adaptacije na konstantne promene i istovremenu komunikaciju uživo i na mreži.
6. Kreativnost
Kreativnost će biti jedna od najtraženijih veština na tržištu rada budućnosti jer sve više rutinskih zadataka obavljaju mašine. Između ostalog podrazumeva sposobnost smišljanja novih ideja, rešavanje problema i razmišljanje izvan okvira.
7. Fleksibilnost
Već sada možemo videti kojom brzinom razvoj novih tehnologija utiče na našu svakodnevnicu. Čoveku najmrskija, i jedina konstanta u životu, promena, biće nešto na što će zaposleni budućnosti morati biti mentalno otporan kako bi mogao napredovati. Sposobnost prilagođavanja novim uslovima podrazumeva otvorenost uma, znatiželju i usredsređenost na prilike, a ne na prepreke.
8. Liderske veštine
Liderske veštine nisu samo potrebne onima na najvišim pozicijama. Sve veća raznolikost, ekonomija honorarnih poslova i fluidnije organizacijske strukture pokazuju nam da će veštine vođenja biti važne za svakog pojedinca, bilo da vodi projekt, bilo tim ili celo odeljenje. Znati voditi znači izvući najbolje iz drugih ljudi i osigurati im napredak.
9. Upravljanje vremenom
Sposobnost upravljanja vremenom nezavisno od toga radite li od kuće, u kancelariji, imate svoju firmu ili radite za nekoga ključna je u današnjem poslovnom svetu. Upravljati vremenom znači raditi pametnije i efikasnije. Oni koji znaju da prepoznaju kada su najproduktivniji to će vreme utrošiti na kompleksnije zadatke, a manje produktivna razdoblja ostaviti za one jednostavnije. Takođe, vešto upravljanje vremenom bitno je za održavanje ravnoteže između privatnog i poslovnog života jer završavanjem zadataka na vreme osiguravate više prostora za sebe.
10. Znatiželja i kontinuirano učenje
Bez obzira na to koliko godina imate i kojom se delatnošću bavite, stalna znatiželja i potreba za usvajanjem novih znanja ključne su za uspeh na radnom mestu. Kontinuiranim učenjem ostajete fleksibilni i lakše prihvatate promene, odnosno stalno držite korak s vremenom.
Pratite Krstaricu na www.krstarica.com