Tom Korli, ekonomista, struฤnjak u podruฤju finansija i autor knjiga ‘Svakodnevne uspeลกne navike bogatih pojedinaca’ i ‘Bogata deca: Kako odgajati decu da budu sreฤna i uspeลกna u ลพivotu’, nedavno je za CNBC napisao tekst o tome koji je to prelomni korak u karijeri neke ljude zapravo napravio milionerima.
„Proveo sam pet godina prouฤavajuฤi i intervjuiลกuฤi 233 milionera kako bih saznao sve o njihovim navikama i naฤinu na koji razmiลกljaju. Evo ฤime su se bavili: 51 posto njih su bili preduzetnici, 28 posto je imalo tradicionalne poslove od 9 do 17, a 18 posto njih bili su rukovodioci na viลกoj poziciji u velikim kompanijama“, rekao je Tom.
„Ali, svi su imali jednu zajedniฤku stvar, dali su otkaze na poslovima u kojima su veฤ stigli do odreฤene lestvice, smatrajuฤi da je to jedini naฤin da zaista uspeju i doฤu do bogatstva“, dodao je Korli i nastavio:
„Neki su otvorili vlastite firme, dok su drugi naลกli drugaฤije uloge koje su im nudile viลกe moguฤnosti za napredak i veฤu platu.“
Ovo je 6 razloga zaลกto su odustali od ranijih poslova, ลกto ih je nateralo da priliku za uspeh potraลพe na drugaฤiji naฤin.
1. Nisu bili dovoljno iskoriลกฤeni: „Milioneri u mojoj studiji ฤesto su se oseฤali kao da rade „zombi posao“, odnosno dosadne zadatke koji se ponavljaju, a u kojima nisu mogli da pokaลพu svoje talente i sposobnosti.“
„Jedna osoba je radila za kompaniju za transport kontejnera. Oseฤao se kao da ga ne cene dovoljno pa je na kraju dao otkaz i udruลพio snage s joลก jednim vrลกnjakom iz iste industrije. Zajedno su pokrenuli novi odbor meฤunarodne kompanije za transport kontejnera u SAD-u. Danas su rukovodioci u kompaniji vrednoj viลกe milijardi dolara“, objasnio je.
2. Imali su toksiฤne ลกefove: „Menadลพeri koji su zahtevni, sebiฤni, arogantni ili nezainteresovani za vaลกe miลกljenje, neฤe vam pomoฤi u nameri da ostvarite sve svoje potencijale.“
„Jedan milioner mi je rekao da mu je bilo preko glave njegovog nadreฤenog, stalno ga je kritikovao umesto da daje konstruktivne povratne informacije. Umorio se od toga i pokrenuo je sopstvenu kompaniju za izgradnju kuฤa, a sa sobom je poveo joลก nekoliko zaposlenih koji su se oseฤali na isti naฤin. Njihova kompanija postala je veoma uspeลกna, a osnivaฤi veoma bogati“, dodao je.
3. Strahovali su od kancelarijske kulture: „Zlonamerno ogovaranje na poslu svakoga moลพe uฤiniti anksioznim dok odlazi u kancelariju i zna da ฤe se suoฤiti s traฤevima ili uvredama izreฤenim iza leฤa. To je bio sluฤaj s jednim mojim ispitanikom, koji je bio menadลพer u jednoj kompaniji za raฤunovodstvo. Na kraju je otiลกao iz iste zbog toksiฤnog okruลพenja. Posle meseci i meseci razliฤitih razgovora za posao, dobio je posao u konkurentskoj firmi, gdje je kasnije postao partner.“
4. Nisu bili dovoljno plaฤeni: „Siguran znak da je vreme da potraลพite drugu priliku, rekli su mi svi ispitanici, je onda kada vaลกa plata jedva moลพe da podmiri vaลกe osnovne ลพivotne potrebe. Ako sebi ne moลพete da priuลกtite odmor koji ลพelite ili uลกtedite dovoljno novca za kupovinu nekretnine, jasno je da niste na pravom poslu.“
5. Posao im je bio predaleko od kuฤe: „Jedan milioner je otkrio da mu je smetalo ลกto dugo putuje do posla. Zato je odluฤio da potraลพi neลกto bliลพe kuฤi. Promenio je kompaniju u farmaceutskoj industriji i to se isplatilo, napredovao je do visoke pozicije i rano otiลกao u penziju zahvaljujuฤi benefitima koje je dobio.“
6. Njihova industrija je bila nestabilna: „Jedan IT struฤnjak napustio je svoju kompaniju u teลกkoj situaciji da bi se pridruลพio novom poduzeฤu koje je nudilo posredniฤke usluge na mreลพi. U to vreme, to je bila nova industrija, ali rizik se isplatio, kako je kompanija napredovala i on je napredovao. Ovo je bio dobar podsetnik da vaลกe veลกtine moลพete upotrebiti i u profesiji koju na poฤetku ne poznajete. Nemojte se plaลกiti da zapoฤete i nauฤite neลกto novo, ako vas to uzbuฤuje.“
Pratite Krstaricu na www.krstarica.com